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提速降费“军令状”背后:三大运营商试水改革路

2019-05-21 03:54 来源:中新网江苏

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  自从启用执法网上办案平台后,打招呼、说人情的越来越少了,因为都知道网上办案平台办案信息全过程公开,每一个环节都有众人监督,谁也不能作弊,打招呼、说人情没有用了。十八大后,胶州被列为我国首批国家综合执法体制改革试点城市,按照党中央、国务院部署,在胶州市委、市政府正确领导和大力支持下,合并城市管理行政执法局、文化市场行政执法局,整合国土资源局、农业局、畜牧局、食品药品监督局、住房城乡建设局等有关政府部门行政执法队伍,经山东省人民政府批准,于2015年组建成立了“胶州市综合行政执法局”,列为政府组成部门,依法获得综合行政执法主体资格。

罗亚蒙表示,北京二环内古城区四合院大面积推到重建的时代已经过去,四合院个体化宜居环境改造将是未来十年北京城市更新的重要课题之一,既是民生工程,也有无限商机,北京住宅房地产业商会宜居环境与空气健康委员会将积极支持四合院俱乐部改善北京破旧四合院宜居环境的实践活动,加强学术研讨交流,并不断推介四合院改造成功范例供业内学习借鉴。三是解决单一部门执法难的问题。

  如何提高城市管理与综合行政执法的办案效率与规范性、严肃性、权威性,是近年来城市管理科学与城市管理法学研究的一大难题。关注空气污染治理的单位、家庭和个人均可免费报名参加沙龙活动。

  胶州市综合行政执法局研发的执法网上办案平台,将所有一般性行政处罚案件从立案、调查取证、固定证据、适用法律条款选择、自由裁量、行政处罚决定拟定与审批、行政处罚决定法律文书定稿与公示、政府法制监督、监察机关监督、检察机关监督等所有环节全部整合到同一平台,行政处罚案件办案过程全纪录、全参与、全监控、全分享,实现了执法办案的闭环运转,解决了传统执法办案无法有效杜绝的随意性、人情案、关系案,有力提高了办案质量,规范了执法行为,破解了监管乏力、效能低、质量差、有法不依等难题,杜绝了执法腐败,保障了行政执法工作的公开、公正、公平,将公平正义晒在了阳光下。罗亚蒙编著《城市管理工作指南》一书由中共中央办公厅西苑出版社出版发行近日,我国最后一次“国家司法考试”结束,自2018年起将改为“国家统一法律职业资格考试”。

王佃利认为,邻避困境的产生,实际上源自地方政府和建设运营方为主体的“增长联盟”同地方公众为主体的“社群联盟”之间的利益分歧,以及由此围绕邻避设施、邻避风险、邻避诉求、邻避决策和邻避冲突五个环节所展开的复杂博弈与行动逻辑。

  由于商贾云集,寸土寸金,车陂也曾经是广州城市管理最混乱的地区之一。

  庞大的城中村、巨量的新广州人、新开通8个BRT进出口与5个地铁口,每天在辖区过境、工作、生活的人超过30万,给社会综合治理带来巨大压力。据车陂街道党工委书记、街道办事处主任、综合执法大队大队长杨建新介绍,在组织架构上,车陂公安+城管++联勤机制由街道党工委委员、公安派出所所长兼任综合执法大队副大队长,综合执法大队下设两个执法中队:路面中队以公安、城管、交警力量为基础,11个分队,由公安干警任分队长,城市管理执法官任副分队长,开展包括路面警情处置、“五类车”、“六乱”行为等11类执法内容;网格中队执法涵盖公安、城管、市场监督、食药监、安监等力量,共5个分队,由城管队员任分队长,开展治安类、城管类、安监类等15项执法内容。

  罗亚蒙说,治理邻避困境,是我国城市管理科学研究的重大学术命题,也是我国城市管理实践的重大难题,王佃利教授学术团队积极探索,全面揭示了产生邻避困境的复杂原因,提出了治理邻避困境的系统方法,该书的出版发行,是我国城市管理科学界研究邻避问题的一项重大学术成果,对于繁荣发展我国城市管理科学理论、指导我国城市管理工作实践、化解社会矛盾、促进社会和谐、建设和谐宜居城市,都将发挥积极作用。

  每个执法中队办理的案件,其他执法中队在办理同类案件时都可以互相分享,学习、借鉴、参考,同步提高全局所有行政执法官办案水平。罗亚蒙说,“空气健康放心公共场所”检测授牌遵循“自愿申请,独立检测,常年监控,动态管理”16字原则。

  城市管理与综合行政执法专家、和谐宜居智库董事长罗亚蒙教授对胶州市综合行政执法局“执法网上办案平台”给予高度评价。

  胶州市公安局党委副书记、胶州市综合行政执法局局长李建勋强调,行政执法官是法治政府的守护者,任何损害行政执法尊严的暴力抗法、妨碍公务行为,公安机关都必须依法严肃处理,一个都不放过。

  中国网新闻11月14日讯著名城市管理专家罗亚蒙教授编著的《城市管理工作指南》一书近日由中共中央办公厅西苑出版社出版发行,为贯彻落实《中共中央国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》提出了整体实施解决方案。其前身是1993年成立的中韩经济发展协会,2009年8月更名为“中日韩经济发展协会”,2016年5月更名为“中国亚洲经济发展协会”。

  

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河北出台职称改革意见 3至5年完成职称制度改革

来源: 长城网 作者:高琳哲 王棋 2019-05-21 22:16:08
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流浪犬的产生有人为因素,随意遗弃的现象并不少见。

  长城网5月5日讯(记者 高琳哲 王棋)5月5日上午,河北省政府新闻办召开“深化职称制度改革”新闻发布会。河北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜,省人社厅专业技术人员与职称管理处调研员赵进华就省委、省政府办公厅制定出台的河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》进行发布。

  赵新喜介绍,此次深化职称制度改革,将着眼于破除束缚人才发展的体制机制障碍,把握职业特点,进一步完善职称分类评价标准,创新评价机制,力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度。

河北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜致发布辞。长城网 高琳哲 摄 

  职称评审标准更完善,职业道德、能力素质、业绩贡献成重点

  突出评价专业技术人才职业道德,实行学术造假“一票否决制”。把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”。

  根据河北省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,实行差别化评价。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

  增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容。对自然科学人才、哲学社会科学人才、教育教学人才、医疗卫生人才、工程技术人才、农业技术人才、财经人才、文化艺术人才及长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才实行不同评价量化标准。

  创新职称评审机制,丰富职称评审方式

  完善以同行专家评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。

  探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。

“深化职称制度改革”新闻发布会现场。长城网 高琳哲 摄 

  促进职称评审与人才培养使用相结合

  按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

  坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。

  围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

关键词:职称改革,专技人员,职称制度,实施意见,省人社厅

责任编辑:李默
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